Ensayo argumentativo de las redes sociales

Puedes elegir las redes sociales como centro de tu ensayo argumentativo sobre tecnología o para tu investigación sobre sociología. También funciona muy bien para un ensayo de pros y contras y un ensayo de causa y efecto con un tema abierto. Considera los siguientes temas para tu ensayo: Después de algunos consejos sobre cómo enfocar la redacción de un ensayo sobre las redes sociales, encontrarás algunas fuentes estupendas que te ayudarán a empezar con este o aquel tema.

Cuando doy clases de redacción de ensayos, recomiendo empezar con una lectura cuidadosa de las instrucciones y crear un esquema que guíe tu investigación. Dicho esquema no tendrá datos fácticos, pero te mostrará cuántas palabras puedes dedicar a tal o cual apartado, lo que te será de gran ayuda para estructurar tu ensayo. Las redes sociales son las más populares en el escenario actual.

Las redes sociales en la organización están aumentando el alcance de la conexión con la gente de cualquier parte de esta tierra. Facebook y otros sitios de redes sociales populares permiten a los empleados de una organización acceder a la información personal y profesional de los compañeros de trabajo y el departamento de Recursos Humanos tiene la opción de seleccionar a los candidatos para la contratación de los sitios de redes sociales. Al mismo tiempo, el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo tiene ciertos inconvenientes.

El ensayo que se presenta a continuación pone de relieve algunos de los debates sobre las redes sociales en el lugar de trabajo. El objetivo principal es garantizar que la reputación de la empresa no se vea comprometida en ningún momento, lo que podría suponer una situación nefasta para la empresa y conducir a la pérdida de rentabilidad y crecimiento. Así, muchas de las organizaciones modernas aplican la estrategia de selección de los candidatos mediante la búsqueda de su información personal en los sitios web de las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.

Se trata de una política discutible porque las empresas suelen utilizar la información personal de los empleados para juzgarlos y tomar decisiones de contratación o incluso despedirlos de sus servicios O’Sullivan, 2013. En este sentido, se puede decir que, según la Ley de Privacidad y la Ley de Trabajo Justo de Australia, no es ético utilizar la información personal de los empleados para juzgar a un candidato. Esto se debe al hecho de que todo ser humano tiene el derecho de nacimiento de poner sus propias opiniones sobre cualquier cosa en su cuenta personal de las redes sociales.

Puede poner cualquier información sobre su organización o cualquier cosa si lo desea. Esto no puede considerarse como algo ilegal, ya que todo el mundo debería tener libertad de opinión en una democracia, a menos que suponga una sedición contra el gobierno. Por lo tanto, no puede considerarse una buena práctica de gestión de recursos humanos contratar o despedir a los empleados basándose en su información personal publicada en las redes sociales, Strandberg, 2009.

Para concluir este ensayo argumentativo, cabe destacar que la gestión de recursos humanos moderna se está esforzando por convertirse en un proceso muy científico y lógico. Se ha avanzado mucho en este sentido, ya que los empleados se seleccionan, se forman, se compensan y se retienen siguiendo enfoques lógicos y científicos. Por lo tanto, no se puede negar que la gestión de recursos humanos se ha convertido en un proceso muy avanzado en la era moderna en comparación con lo que era antes del período de globalización.

Sin embargo, hay muchas lagunas en las prácticas modernas, ya que muchas veces los profesionales de RRHH recurren a medios poco éticos e injustos para juzgar a los empleados basándose en sus credenciales en las redes sociales, que son el principal objetivo de este ensayo. Este proceso no es muy sólido ni lógico, ya que la información de las redes sociales puede ser engañosa. Además, en una democracia, no se puede impedir que la gente publique su opinión personal y sus puntos de vista en las redes sociales, incluso si están en contra de sus organizaciones.

Sin embargo, muchas organizaciones adoptan medidas severas contra estos empleados y los despiden por motivos infundados. Esto no puede considerarse una práctica legítima y no debería ser consentido por una organización sólida y racional. A pesar de que las redes son muy útiles para la comunicación, los psicólogos y sociólogos afirman que hay muchos efectos negativos que se pueden describir en un ensayo sobre las redes sociales.

Algunos de ellos conducen incluso a un final letal. Un ensayo argumentativo sobre las redes sociales te permite participar en el debate existente. Lo único que necesitas es apoyar una u otra idea.

Un tipo de ensayo desafiante pero igualmente emocionante sobre los medios sociales que debes conocer es el ensayo argumentativo. Suele escribirse cuando tienes la tarea de alterar el punto de vista del lector, que es de una creencia completamente opuesta. Aquí tienes un ejemplo para que lo entiendas mejor.

Las redes sociales tienen un futuro incierto por la impresión que dejan en los usuarios, especialmente en las generaciones más jóvenes. Los padres entran en pánico cuando sus hijos mencionan por primera vez las redes sociales y se enteran de su presencia en ellas