Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

¿Qué temas de las preguntas de la entrevista son ilegales?

Descúbrelo en esta guía de preguntas ilegales para entrevistas. Muestra las preguntas ilegales de las entrevistas de trabajo. Son las preguntas prohibidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.

¿No sabes qué preguntas no debes hacer en una entrevista? ¿No sabe distinguir las preguntas de empleo ilegales de las legales? En Estados Unidos, es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo, edad, origen nacional o discapacidad.

Existen leyes federales y estatales para evitar las prácticas de empleo discriminatorias. A continuación se presentan algunas preguntas ilegales en las entrevistas, junto con preguntas relacionadas que son legales, y un análisis de cómo responder a ellas. Cualquier estudiante que considere que un entrevistador o empleador ha actuado de forma inapropiada debe ponerse en contacto con OCS. Estatus de trabajo/visado y ciudadanía Una entrevista de trabajo está diseñada para ayudar a los empleadores a determinar si eres la persona más adecuada para un puesto.

Esto significa que las preguntas que se le hagan deben estar relacionadas directa o indirectamente con su capacidad para desempeñar el puesto, dice Trent Hancock, director de Jewell Hancock Employment Lawyers. En última instancia, lo que un empresario le pregunte en una entrevista debe estar relacionado con el puesto de trabajo y con su idoneidad para el mismo. Puede resultar incómodo rechazar o evitar una pregunta, pero saber lo que está fuera de los límites y tener preparada una respuesta sencilla puede ayudarte a sentirte más seguro y en control.

La entrevista de trabajo es un factor importante en el proceso de selección de empleados. Puede utilizar preguntas de entrevista de trabajo basadas en el comportamiento para ayudarle a seleccionar a los mejores candidatos. Formule preguntas de entrevista que le ayuden a identificar si el candidato tiene los comportamientos, las habilidades y la experiencia necesarios para el puesto que está cubriendo.

Si formula las preguntas adecuadas en la entrevista, podrá determinar si el candidato encaja bien en la cultura y es un excelente candidato para el puesto que está cubriendo. Este énfasis en el ajuste del candidato aumenta la probabilidad de que el candidato tenga éxito en su organización. Formule preguntas legales en la entrevista que pongan de manifiesto los puntos fuertes, los puntos débiles, la experiencia y las habilidades del candidato para determinar su adecuación al puesto.

Evite preguntas y prácticas de entrevista ilegales que puedan convertir a su empresa en el objetivo de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). Deberá evitar hacer preguntas en la entrevista de trabajo que se centren en cualquier aspecto de la vida personal del candidato.

9 preguntas ilegales en una entrevista y cómo manejarlas

Durante una entrevista de trabajo, seguramente escuchará todo tipo de preguntas que pretenden ayudar a los empresarios a elegir a las personas que tienen las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto.. Pero cuidado: algunas preguntas no tienen cabida en una entrevista. De vez en cuando se cuelan una o dos preguntas ilegales en una entrevista.

La mayoría de las veces, estas preguntas no son intencionadamente malintencionadas. A veces la gente simplemente hace preguntas sin darse cuenta de que son ilegales. Los entrevistadores sólo quieren asegurarse de que eres apto para el puesto, pero es importante saber que sólo se deben hacer preguntas relacionadas con los requisitos del trabajo.

A modo de advertencia, lo que sigue son consejos prácticos sobre cómo manejar las preguntas en el momento en que se formulan. No somos abogados y nada de lo que sigue es un consejo legal. Las leyes federales y estatales impiden a los empleadores hacer preguntas que no estén relacionadas con el trabajo para el que están contratando.

A menos que estas preguntas tengan algo que ver con los requisitos del puesto, no deberían mencionarse durante una entrevista. La mayoría de las veces, cuando surgen preguntas ilegales en una entrevista, tanto el que pregunta como el candidato no son conscientes de ello. Tanto si quieres aprender todo lo que puedas sobre una posible contratación como si simplemente quieres entablar una conversación, la ignorancia de la ley no puede protegerte de meterte en problemas.

Todas estas preguntas que no puedes hacer en una entrevista rozan la discriminación y son injustas para tus candidatos. Las leyes sobre preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo pueden ser complejas, pero la regla simple es evitar todo lo que insinúe discriminación, tal como se define en las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. Esto puede ser más difícil de lo que parece.

Por ejemplo, los entrevistadores pueden hacer preguntas involuntarias que se refieran sutilmente a las características protegidas, en lugar de hacer preguntas obviamente discriminatorias. Ambas son preguntas ilegales en una entrevista, y están prohibidas. Salvatore Barbera vía flickr Durante las entrevistas de trabajo, los empleadores tratarán de recabar toda la información posible sobre usted, la mayoría de las veces a través de preguntas perfectamente legales, pero a veces mediante preguntas sencillas pero muy ilegales.

Depende del entrevistado reconocer estas preguntas como lo que son. Hemos recopilado las siguientes preguntas ilegales en las entrevistas, que a menudo se confunden con las adecuadas, de Adelson y Joan K. Ustin & Associates, una consultora especializada en recursos humanos y desarrollo de organizaciones